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2022工商银行校园招聘晋升和培养机制:会一直从事报考的岗位吗?

2021-10-12 11:32:21  广东银行招聘  来源:中国工商银行 
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中国工商银行2022年度校园招聘笔试暂定10月23日进行,笔试后由各机构自行组织面试,面试一般会在11月左右开始,不少的小伙伴问及我报考的工商银行岗位是不是会一直从事的工作岗位呢?各岗位的特色和培养计划是如何的?今天,广东中公金融人整理了工商银行线上宣讲会提及相关晋升和培养机制,供大家了解单位和职位发展情况。

一、工商银行校园招聘各岗位特色

星辰管培生项目主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备。

专业英才项目针对我行新兴业务、重点业务、综合业务培养专业人才,致力于让你成为业内专家。

科技菁英项目主要针对的是技术类和计算机类的同学们,通过技术能力和金融思维同步培养,致力于让你成为懂技术、懂产品、懂市场的复合型人才。

客户经理项目是输出专业和管理岗位人数最多的人才储备库,有非常多的部门流动和晋升机会。

客服经理岗位上得了厅堂,下得了柜台,使得来设备,也营销得了产品,为他人带来价值自己也有成就感。

服务代表岗位在远程银行中心接受客户的电话咨询,并提供伴随式营销,通过服务创造价值,传递温暖。

海外英才项目主要通过境内、外联合培训培养,为省行本部和重点城市分行本部储备国际化视野和专业岗位经历的业务人才。

二、工行有针对新员工的培养体系吗?

有,针对全集团入行三年内校园招聘新员工,工行有“繁星计划”培训课程,根据新员工成长规律,在三个不同的发展阶段进行相应的培训锻炼,实现从“适岗融入”到“人岗匹配”再到“在岗提升”的进阶式发展,持续帮助每一位新员工成长成才。

第一阶段(初见):新员工录用后,组织集中式的适岗学习,并配备导师进行专业指导,让新员工快速融入职场环境,掌握从业基础技能。

第二阶段(锻造):结合各机构特色及岗位安排,开展有针对性的人岗匹配培训、实践锻炼等,并由各机构负责人、业务骨干等作为导师,帮助新员工胜任工作岗位。

第三阶段(征程):根据新员工的履岗表现以及职业发展规划,立足岗位要求,安排参加体验支行管理人员培训、网点负责人实战能力提升培训、客户经理核心人才培训以及专业条线培训等,提升岗位综合能力,助力员工往更高层次的职业方向发展。

三、校招报考的岗位就是我以后要一直从事的工作岗位了吗?

当然不是啦。在工行发展其实是走在一条成长之路上,只要努力,路会越走越宽。系统内,我们既有总分支行的上下流动,又有海外机构和综合化子公司供你选择;系统外,也有机会去政府部门进行交流任职,上到国家部委、省市政府机关,下到地方基层。作为金融人才大行,还可以去其他金融机构交流任职,包括银行同业、地方投融资公司等等。在工行的新征程上,相信青春有为的你,一定能书写自己职业生涯精彩的华章。

下面给大家详细介绍一下科技菁英项目的培养计划

工行为初入行的科技菁英制定了获取业务经验值、快速升级进阶的“五加”科技人才培养宝典。

第一加:总行+分行,都安排上了!我们将科技菁英细分为产品测试推广、特色应用研发、大数据应用等专业方向,为员工定制个性化成长任务,并与总行级机构合作,搭建促进新员工快速成长的“修炼塔”。

第二加:内部+外部,宽广的眼界视野!除了行内培训培养,我们还与其他顶尖机构开展合作交流,借助互联网标杆企业、高等院校等优势资源,开展高新技术调研、定制专业科技课程,全方位点亮我行科技菁英们各项技能点。

第三加:新人+老人,导师制的快乐培养!我们为科技菁英配备导师,帮助科技菁英了解基础业务知识、主要金融产品以及业务操作流程等,培养扎实的业务能力,同时开展线上座谈,跟进工作、生活情况。

第四加:基础+应用,练成业界大牛!在加深科技菁英对我行研发工具、技术架构、管理体系、研发流程了解的基础上,组织科技菁英参与重大科技工程攻关、重点项目研发,锤炼业务应用能力。

第五加:科技+业务,复合型全面历练!根据个人意愿及部门需求,建立科技人才跨部门交流机制,让大家在学习专业条线业务知识的同时,深度参与项目实践,通过客户端需求挖掘、科技端需求沟通,全面提升科技人才实战能力。

原标题:Q&A | 工行HR来给你划空宣会重点啦

文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/jDDLylndXNbQxJ8lNQLIhQ

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