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银保监会面试真不公平吗?哪些操作可体现面试公平性?

2020-01-19 10:53:12   中公金融人网   来源: 中公金融人
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每年毕业季到来前,大家会发现找工作难,其实并非找不到工作,而是容易获得的工作大多不够体面、不够高薪、不够诱人,这也造就了当前社会整体的就业形势用一个字形式就是“难”。很多同学在求职过程当中,才发现家庭与个人的人脉对自身实在是不可多得的财富,各种招聘考试当中,如果可以以金钱换取公平竞争的机会,广东中公金融人小编认为大多数同学应该是愿意的。那么,有没有可以让自己安心,公平竞争的岗位呢?肯定是有的,比如,我们的银保监会招录考试。

银保监会考试严格按照国家公务员录用标准,作为国考的特殊部门之一,组织统一的银保监会招录考试。在公平方面,绝对是首屈一指。而银保监会面试为了保证公平性,其考官信息、考场信息基本均是严格保密。虽身处信息化时代,但关于银保监会考场布置和考官人选在各大网站遗留信息非常之少,足以体现其公平。

那么,银保监会的考官安排到底是怎样的呢?

一般而言,银保监会面试考官5-9人,计时员1(2)人,监督员2(1)人,摄影师1(0)人,考官阵容庞大且底气十足。银保监会面试考官在考前一晚抽签确定考场,因考官人数较多且离第二天进场时间较近,考官之间难以确定同一考场其他考官人选,就算有个别考官相熟,但也因5-9人的考官数量和2人监督员,难以提前沟通,因此公平性得以保障。很多同学亦疑惑,如果有学员与大部分考官相熟,提前打招呼,是否具有操作空间?答案肯定是没有的,因为考官往往是异地监考,两地考官互换是极为常见,因此,所填报地区的考官往往并不在当地监考,操作空间极其小。

除考官之外,还有哪些操作可保证面试公平性呢?主要有以下几个方面:

首先,考生在考前一天抽签确定面试时间和顺序,也就是说,在抽签之前,并不知道面试具体时间和顺序,这样就算想找关系也走投无路。

其次,在面试过程当中,各考官是当场计分,统计综合的分值,由学员签字确认后生效。就算后续考场修改成绩,没有学员签字亦是无效,因此成绩被篡改可能性极小。

最后,所有考生面试结束,将把面试成绩当场公告,在信息化时代,往往会有照片和视频之类留底,如果后续成绩与公告成绩不一致,那么任何单位和个人恐怕都无法其后果。

整体来看,银保监会面试公平性极强,无须担心考前、考时、考后等各个方面公平性隐患,在备考过程当中,多注重提升自我能力、答辩能力,稳稳拿下银保监会考试才是重中之重。

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