您所在的位置:首页>银行 > 备考指导 > 备考技巧 >

面试现场——中国人民银行面试解析之结构化面试

2018-12-02 09:29:23   中公金融人网   来源: 中公金融人
2019人民银行面试辅导课程 2019人民银行备考教材推荐
2019人民银行招聘面试形式 历年人民银行招聘面试形式
2018人民银行Q群:224809472 关注微信号(gdzgjrr)获取银行资讯

 

2019中国人民银行校园招聘的笔试部分已经结束了,同学们无论考的怎么样,都不要反复在笔试考题中回味啦。笔试面试时间间隔极短,所以同学们需要提早为面试做好准备。下面广东中公金融人就来带领大家看看中国人民银行结构化面试的相关考情。

(一)什么是结构化面试?

结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节,按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。

(二)结构化面试有什么特点呢?

1.面试测评要素的确定以工作分析为基础。在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析的基础上由专家研究确定将对职位更合适的应聘者选拔出来。

2.面试的实施过程对所有的应试者相同。在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应试者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。

3.面试评价有规范的、可操作的评价标准。针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准,突出表现在每个测评要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的评价标准。

(三)结构化面试考场内情景如何?

结构化面试考场内通常由主考官、副考官、计时员、记分员、监督员等人员构成,应试者则是逐一进入考场进行面试,考官与应试者之间的距离通常在2米左右。具体如图:

(四)结构化面试考什么?

结构化面试围绕岗位的匹配性测评要素也较为多样,主要表现形式是:资历评价+职业核心能力。两者所考察的知识点如下

结构化面试十分严谨,同时也展现出面试的客观公正。在结构化面试中首先要给考官一个良好的印象,其次在发言中要注意在倾听者和发言者的角色切换。作为倾听者,要完全尊重他人,考官的发言要注意倾听,不要随意打断;作为发言者,则要注意发言时的逻辑顺序,冷静客观的回答最为加分。同时也要合理控制发言时间,准备作答控制在1分钟以内,回答3分钟左右即可。

以上就是广东中公金融人为大家整理的中国人民银行结构化面试的相关考情,不止人民银行,其他银行也适用哦。希望大家能积极!积极!认真备考。顺利拿到心仪offer!

点击查看>>>2018中国人民银行面试备考课程

 


各位考生,欢迎进入广东中公金融人网站!本网站所收集的考试信息来源于互联网,仅供学习交流使用,不构成商业目的。版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们取得联系,我们将在尽快处理,维护您的合法权益。

信息反馈 | 政策咨询 | 课程咨询

 

银行校园招聘面试技巧汇总
银行面试误区:防不胜防的“坑” 人民银行与国考面试形式的区别
银行面试:无领导小组面试过关技巧 人民银行面试题目及参考答案汇总
银行无领导面试需要注意的礼仪 银行HR分享:银行面试自我介绍秘籍
银行招聘面试:注意这三点,成功率增加50% 银行招聘:银行面试形式及题型解析
更多面试技巧:银行面试技巧汇总

广东中公金融人
扫码关注微信:gdzgjrr
银行招聘信息每日推送
更多阅读