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广东农信社校园招聘笔试:行测备考中巧解定义判断

2020-07-11 15:45:46  广东农信社招聘  来源:广东中公金融人 

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对于广东农信社校园招聘考试定义判断这种题型很多考生感到比较迷茫,很多时候觉得提分无力,如何把这种题型巧妙理解,快速提分,也是大家关心的重点,是广东农信社校园招聘致胜的关键。今天,广东中公金融人带领大家攻克难关。

(一) 阅读题干

(1)核心成分分析法:找出题干的核心成分来确定答案的方法。(核心要素:主体、客体、原因、目的、方式、结果)一般为法律、经济、管理类学科的定义适用。

(2)主特征分析法:用通俗的语言表达出被定义项的主特征的方法。一般为社会、心理类学科的定义。

(二)关注问法

(1)属于/不属于的区分

这一点对于很多考生来说,常常因为考场紧张而忽略,本来比较简单的题却造成失分,而后感到很可惜。因此这个部分,一定在做题之时特别注意,一方面可以避免误选,另一方面可以利用选项分析快速解题。

(2)结构分析法

由于定义判断本身是文字性较强的题型,对于很多考生而言,阅读速度和阅读理解相对是很困难的。因此掌握一定的快速阅读方法尤为重要。

1、总分结构,注意关注提问定义以及总说定义。

2、并列结构,注意关注提问定义。

(当然,区分不开时,可以对比区分并列的两个定义)

(三) 解答方法

(1)选择最优:当定义中出现多种成分时,需综合考虑,选择满足所有成分或者满足成分多的选项。

(2)列举排除:

当题干给出定义之后,有着重给出了定义具体所包含的几种具体情况,此时主要对比选项分析好所出现的具体情况,无需关注定义的其他内容。

如:新媒体是指新的技术支撑体系下出现的,相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体,新媒体被形象的称为“第五媒体”

下列属于新媒体的是:(A)

A具有接受新闻功能的3G手机

B地铁站台上的大屏幕电视

C改版后的《都市新闻报》采用了新的印刷技术,文字和图片更加清晰

D广场上的采用高科技手段的科普展览

中公解析:

关注题干列举出的四种媒体的定义,与选项分别对应,B项对应电视,C项对应报刊,D项对应户外,因此应该选择A项“电视”。

(3)拆分定义:

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是(B)。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

中公解析:

关注题干“虚拟人力资源”相对很复杂,不是很好理解,但是我们可以利用“拆分定义”的方法,联系生活实际,更快更巧妙的解题。拆分成“虚拟”+“人力资源”,也就是说,符合虚拟人力资源的答案就也一定符合人力资源的定义。分析选项,A项培训,C项招聘,D项薪酬,都是人力资源的工作范围,故而正确答案为B。

相信以上分析可以为广大考生提升定义判断部分的分析和解题能力,大家可以在充分理解的前提下,结合自己的习题进行练习,相信大家都会在广东农信社校园招聘考试中得到很大提升!

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